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湖南工人报 | 最美娘家人张爱民:乐做“五送”“娘家人”-凯发登录首页

发布日期:2022-02-21 来源:山河智能 浏览次数:

媒体聚焦

      送精神食粮、送成长、送文化、送温暖、送快乐,他打造山河智能特色工会,乐做员工喜爱的“五送”“娘家人”。近日,湖南工人报专访山河智能工会主席张爱民,报道了“共建山河家园”的温暖故事。

以下为报道全文

      “感谢公司,让我们全家团圆!”春节期间,在山河智能装备股份有限公司(以下简称“山河智能”)工会主办的国际营销2022年驻外人员家庭日活动上,刚从菲律宾回来的凯发登录首页的售后服务工程师刘文瀚哽咽着说,因为疫情,他已经在国外坚守了665天。“职工有需求,工会就想方设法安排,而且要安排进职工心坎里。”山河智能工会主席张爱民动情地说。

湖南工人报 | 最美娘家人张爱民:乐做“五送”“娘家人”

▲图为张爱民。

      作为一家拥有6000余名员工的企业工会主席,张爱民不走寻常路,“‘活动型工会’‘福利型工会’,只是常规动作,我们要做山河智能工会特有的”。

      “如果员工有统一的精神信仰,凝心聚力,企业何愁发展不起来?所以,工会首先就是给员工‘送精神食粮’,我们牢记2020年9月17日习近平总书记来到山河智能考察时强调的创新精神、创业精神,这就是我们企业的信仰,全体员工的信仰。”张爱民介绍。

      企业要发展,人才是根本!企业要留住人才,就要有高效的素质提升机制,提供更宽松的发展空间,打通员工的职业发展通道。山河智能拥有“国家认定企业技术中心”“国家博士后科研工作站”“研究生院”等平台,公司工会依势打造青年员工快速成长通道,为生产经营提供了强有力的人才支持。
      “从师带徒的体系化,到以赛代训的常态化,工会优化员工成长成才通道,到目前为止,山河智能产生了4位市级竞赛状元、20多位‘百优工匠’。2020年山河学院在线学习平台正式上线,线上线下同步推进,助力全体员工不断提升职业素养和专业技能。”张爱民告诉记者。

湖南工人报 | 最美娘家人张爱民:乐做“五送”“娘家人”

▲工会组织“厨艺争霸赛”。

      送完“成长”送“爱心”。山河智能总部坐落于长沙国家经济技术开发区,离市区相对较远,为了方便广大员工生活,公司引进汇米巴爱心超市,以“价格优惠、福利员工”为宗旨,商品以低毛利出售。同时,公司员工的生日、过年过节物资可以从爱心超市提取。

      员工代淑君说:“以前我们要走两三公里路才能到黄花镇上买东西,现在方便多了,140多平方米的超市配置齐全,还有兴盛优选等线上团购,想买什么都方便。”

      “我们是加盟平台,由平台配送,省略了直采环节,员工也不接触现金,全程在阳光下运营,爱心超市一年的销售额就有1300多万元,利润全部用于山河爱心基金。”张爱民介绍,从2017年起,每年选30个员工家庭(现已发展到60个家庭),孩子从10到15岁,举行“员工家属开放日”活动,所有的路费、住宿费、拓展费等全包。“工会主席的职责更多地体现在为职工维权和精准帮扶、特殊救助上,我要做那个‘送温暖’的人。”张爱民如是说。


▲“送清凉”到车间。

      “工资集体协商的目的仅仅是职工涨工资吗?并不是,从工会的角度,更好地维护了职工权益;从企业的角度,防范了用工风险;最终,构建和谐的劳动关系。”2018年,山河智能工资集体协商程序规范、协商有效,获得了长沙市工资集体协商典型示范单位的荣誉,并在全市工资集体协商范围内推广。2019年4月,张爱民荣获“长沙市劳动模范”荣誉称号。

      “现在一线员工年龄结构年轻化,90后、00后已日趋成为主力,他们对‘快乐生活、快乐工作’的诉求更突出,对工作和生活的平衡感要求更强。”张爱民根据员工的需求,成立了15个文体协会,做到“有组织、有制度、有阵地、有计划、有费用”,平时活动由协会自己安排;每年9月份及年底,由工会牵头“司庆活动月”、联欢晚会等大型活动,各个协会集中展示,各显其能。

      快乐也是凯发登录首页的文化的重要组成部分。山河智能已经建立起了山河凯发登录首页的文化体系(物质文化、行为文化、核心理念),工会成为山河文化的主要建设与传播力量。“企业的竞争说到底是文化的竞争。”张爱民说,他也非常乐意做一个“送文化”的人。在张爱民的主导下,山河智能工会在送文化方面有一系列大动作,比如强化文化展厅的功能、为职工送文化书籍,进行文化培训。

      “送精神食粮、送成长、送文化、送温暖、送快乐,我希望我能做一个受大家喜爱的‘五送’‘娘家人’。”张爱民说。

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